Η επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα βρίσκεται σε μία κρίσιμη καμπή, όπου η ανάγκη για καινοτομία, ευελιξία και μακροπρόθεσμη ανθεκτικότητα είναι πιο επιτακτική από ποτέ. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η πρόσφατη τάση για τη δημιουργία Επιτροπών Γυναικείας Επιχειρηματικότητας σε Επιμελητήρια και Εμπορικούς Συλλόγους αποτελεί ένα θετικό βήμα.
Δεν πρέπει να ξεχνάμε: η λέξη «Επιχείρηση» είναι θηλυκού γένους. Και αυτό δεν είναι τυχαίο. Αντικατοπτρίζει την πολύπλοκη, συντονισμένη και ανθεκτική φύση που απαιτεί η επιτυχία στον σύγχρονο επιχειρηματικό στίβο.
Η αξία της Γυναίκας στο Επιχειρείν
Η γυναίκα επιχειρηματίας φέρνει στο τραπέζι χαρακτηριστικά που, αν και δεν καταγράφονται στους παραδοσιακούς οικονομικούς δείκτες, είναι ανεκτίμητης αξίας για τη βιωσιμότητα και την καινοτομία:
- Multitasking και ωριμότητα: Η γυναίκα συχνά μαθαίνει να λειτουργεί υπό πολλαπλά βάρη (επαγγελματική ανάπτυξη, οικογένεια, κοινωνικές υποχρεώσεις), γεγονός που της προσδίδει ταχύτερη ωρίμανση και εξαιρετική ικανότητα στο multitasking—ένα από τα κρισιμότερα προσόντα στη διαχείριση μιας μικρής ή μεσαίας επιχείρησης.
- Διαχείριση κινδύνου: Οι γυναίκες, βάσει στατιστικών, τείνουν να λαμβάνουν μικρότερα, πιο μετρημένα ρίσκα. Αυτή η προσεκτική διαχείριση μπορεί να είναι δύναμη (μειώνοντας την πιθανότητα καταστροφικής αποτυχίας) αλλά και αδυναμία (περιορίζοντας την πρόσβαση σε μεγάλες, τολμηρές ευκαιρίες). Χρειάζεται, λοιπόν, να ενθαρρυνθεί η λήψη στρατηγικών ρίσκων, με παράλληλη διατήρηση της δομικής σύνεσης.
- Ενσυναίσθηση και συνεργασία: Η έμφαση στην ενσυναίσθηση, την επικοινωνία και τη συνεργασία καθιστά τις γυναίκες ηγέτες ικανές να χτίσουν πιο ισχυρές ομάδες και πιστότερες σχέσεις με πελάτες και προμηθευτές.
Δικαιοσύνη στο ξεκίνημα: ίσοι όροι, όχι χάρες
Η αναγνώριση της αξίας δεν αρκεί. Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ότι οι γυναίκες ξεκινούν από το ίδιο σημείο με τους άνδρες. Σήμερα, αυτό δεν συμβαίνει.
Ενώ ο άνδρας επιχειρηματίας μπορεί να επικεντρωθεί πλήρως στην ανάπτυξη της επιχείρησής του, η γυναίκα συχνά επωμίζεται το κύριο βάρος της φροντίδας των παιδιών και του νοικοκυριού. Για να υπάρξει πραγματική ισοτιμία στο επιχειρείν, απαιτούνται ουσιαστικές κοινωνικές παροχές:
- Διασφάλιση θέσεων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς με διευρυμένο ωράριο που να καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων ωρών.
- Παροχή κινήτρων στις επιχειρήσεις για την υιοθέτηση ευέλικτων ωραρίων και τηλεργασίας, ώστε να συνδυάζεται η καριέρα με την οικογένεια.
- Δημιουργία ειδικών χρηματοδοτικών εργαλείων και εγγυήσεων που να λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαίτερες ανάγκες των γυναικών που ξεκινούν ή αναπτύσσουν την επιχείρησή τους.
Η γυναικεία επιχειρηματικότητα δεν είναι ένα ζήτημα «ποσοστών» ή «πολιτικής ορθότητας». Είναι ζήτημα οικονομικής ανάπτυξης. Όταν ο μισός πληθυσμός της χώρας αποθαρρύνεται ή αντιμετωπίζει ανυπέρβλητα εμπόδια, η συνολική οικονομική επίδοση υποβαθμίζεται.
Η ενδυνάμωση της γυναίκας στο επιχειρείν σημαίνει υγεία για την αγορά, ενίσχυση της καινοτομίας και μεγαλύτερη ανθεκτικότητα της οικονομίας σε περιόδους κρίσης. Ας αγωνιστούμε, λοιπόν, όλοι μαζί – Επιμελητήρια, Εμπορικοί Σύλλογοι, Πολιτεία και επιχειρηματική κοινότητα – για να δώσουμε στην Επιχείρηση τη θηλυκή δύναμη που της αξίζει και της είναι απαραίτητη.
Γιώργος Φλωράς
Εκδότης ΚΛΑΔΙΚΑ ΝΕΑ